近日，中国平安保险董事长马明哲以税前6600多万元薪酬成为股民和公众热议的话题。

    眼下，股民心中最难释怀的是CPI、大小非解禁、再融资等难题。再进一步作微观观察，股民现在骂声最大的是中国平安1600亿巨额融资，因为该计划在上个月该企业的“股东大会”通过方案之后，近日将送证监会审核。此时，中国平安的年报公布之后，平安高管4000至6000万元的薪酬成为股民和公众热议的话题，并成为进一步质疑中国平安的“事件”。

　　平安起码制造了3只“蝴蝶”

    “你认为上市公司再融资是近期股市大跌的主要原因吗？”这是新华网发动的一项调查，有几万人参与“投票”，调查结果有72.75%的人选择了“是”，有25.37%的人选择了“是原因之一”，仅仅有1.88的人选择了“不是”。而在网上许多论坛、贴吧上，称中国平安是造成股市狂跌的罪魁祸首的大有人在。

    “这是典型的蝴蝶效应。”深圳股民朱强向记者谈了他的看法，悲观的预期使得中国平安股价不断下挫，由它为代表的一些权重股引发金融股集体下跌。他说：“在我看来，中国平安今年来对股市制造了3只蝴蝶。千亿大融资方案在股东大会上获得高票通过是他制造的第一只蝴蝶，这只蝴蝶到现在还在飞，而且还要飞到H股，太保减持你能说与此无关吗？3月21日中金公司出台《中国平安寿险业务盈利空间受到挤压》的报告，我看是第二只蝴蝶。这一下，中国平安的股民蔫了不说，整个A股市场跟着陷入估值迷局，大家都在审视我手中的股票值不值现在这个价钱。好了，当大家对融资案骂得疲惫不堪高层不见反应之际，来了个马明哲的6000万元高薪门事件，焦点一时间转移到管理层身上。高薪门进一步加剧股民对再融资引起股市恐慌的怨恨，这下机构也连累了，不少券商接二连三跟着唱衰，这不是一只蝴蝶是什么？”

    一个微小的误差随着不断推移造成了巨大的后果，好比亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风。美国洛伦兹发现的这一“蝴蝶效应”理论现在也屡屡被用到股市上。“你可以把我的说法当作瞎比喻，呵呵！”朱强半开玩笑地对记者说，“我宁肯将它当作中国平安的薪酬门事件，包括它的其他问题的后果，我将它看得严重些，这样便于做投资的人能知进退，以免到头来输得不明不白。”

　　避重就轻 与信息披露不充分

    被朱强这样的股民称为“高薪门”，的确再度让平安走向风口浪尖。在几天前中国平安发布的年报上，其掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收,税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而披露薪资的12名平安高管,共有5人的税后薪资在千万以上,最低的也达389.4万元。

    年报被媒体“挖掘”出来之后，有关平安的讨论焦点暂时从再融资争议中转移出来。中国平安分管人力资源的副总经理王利平出来对媒体表态，说2007年高管薪酬的爆发式增长主要是来自年中发生的长期激励计划首次支付。根据他的说法，中国平安定下的这一长期激励计划的首次支付4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，由此“一方面为平安的国际化战略在吸引人才上给出了充分的薪酬保障，另一方面也抵御了来自新兴公司的挖角压力。”

    王利平还向媒体提供了一个避重就轻的说法：尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616.1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481.9万元，与上一年度变化不大。

    但这些并不能令股民信服，大都认为是转移视点，避重就轻。25日傍晚，股民发现平安官方网站上挂出《中国平安长期激励计划首次支付》的新闻稿，但在此之前并没有相关的报道。网上有股民说：至今为止，尚无媒体质疑该激励计划的透露时间。在此之间，虽然说是经过“董事会薪酬委员会反复研究”过，但包括该公司的网站，并没有提过该激励计划。按照上市公司的信息披露原则，这也许是个疑点。