近年来，揭东开发区党委积极促进企业将地方资源和企业特色、党组织活动与企业生产经营理念等相融合，大力健全企业党组织架构,努力完善党建工作体系,把党建工作成效体现到增强企业凝聚力,推动实现企业更好更快发展上。

       青岛啤酒（揭阳）有限公司党支部于2012年成立，目前有在册党员11人，流动党员14人。近年来，为规范党员管理，打造“热土项目”，实现党建引领发展，该公司党支部通过“三步转变”将流动党员纳入在册管理，使流动党员过上正常组织生活，并在工作中充分发挥先锋模范作用。

         一是变“隐身”为“亮身”。该公司党支部加强党建平台载体建设，创新性开展主题党日活动，丰富党员组织生活，如建立“党员之家”“红色驿站”新时代文明实践点等，通过开展“佩戴党员徽章、亮明身份”党员风采上墙等活动，让流动党员、“口袋党员”找到“新家”，“现身”企业，拾取归属感重拾荣誉感。

         二是变“被动”为“主动”。鉴于流动党员比较抗拒“双重领导”，被动接受组织生活的实际。该公司党支部借助“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，通过“守初心、担使命”增强流动党员的责任感和使命感，通过“找差距、抓落实”明确流动党员的目标任务，将流动党员和在册党员一并纳入管理，在企业高质量发展中同步发挥作用，使流动党员和在册党员一样，肩负起“非公党组织党员”的职责使命。

        三是变“跟跑”为“领跑”。流动党员纳入常态化管理以后，在日常工作中，流动党员跟在册党员一样，充分发挥先锋模范作用，做到干在实处、走在前列。疫情期间，该支部全部流动党员提前结束春节休假，提前返回工作岗位，实行党员24小时值班制度，流动党员牵头落实防控措施，深入开展“网格化”管理，每天汇总健康状况，从省外返岗的流动党员带头实行自我隔离。复工复产阶段，围绕公司2020年的战略定位，该公司党支部成立了5个“党员1+N”项目小组，流动党员率先发挥模范带头作用，主动加入到多个项目小组中去，带领部门员工在重点工作中明确目标任务、对表对表、攻坚克难。对于遇到的难题，未能如期完成的事项，由流动党员先锋队支援一线，助力各部门“爬坡过坎”。