今年来，云路镇坚持落细落实揭阳基层党建“1+1+6”工作体系和区三届二次党代会各项工作部署，强化党建引领，不断创新工作举措，持续推动各项基层党建工作落到实处。

筑牢“主阵地”，让党员教育“实”起来

云路镇始终坚持把思想政治建设放在首位，打造“党建+课堂”学习模式，进一步延伸党建教育培训触角，实现镇与村党建资源共建共享，构建党员教育新格局。“线上”课堂高效便捷。明确每周一为集体学习日，充分利用“学习强国”APP、文明揭东、揭东先锋等平台，高效便捷推动党员干部学习新思想。“线下”课堂打包上门。依托运用镇委党校及20个分教点、各村文明实践站等场所，积极组织开展党员轮训，为党员群众送课上门，打通党员教育“最后一米”。今年来，举办专题培训活动62场次，培训党员干部6731人次。“流动”课堂形式多样。通过组织各类政策宣讲、红色故事展览、文明实践等一系列活动，积极引导广大党员干部坚定理想信念，实干担当。“红色”课堂塑造氛围。精心打造梅坛村、中夏村、陇上村、东后村、市外桃园等富有党建氛围的主题公园、红色长廊和教育基地，开展“讲好本土红色故事·传承红色基因”活动，推动党员教育走心走实。

锻炼“生力军”，让战斗堡垒“强”起来

云路镇紧扣干部队伍建设，持续在“选、育、管、用” 上下功夫，通过结对培养年轻干部，从严把关党员队伍，选优配强村（社区）“两委”干部，聚力打造乡村振兴人才“生力军”。科学设计，高效推动“结对培养”。镇党委创新制定15项培养措施，制作《年轻干部培养意向需求表》，针对年轻党员干部来源渠道不一、岗位职责不同、成长经历各异等实际，建立跟踪培养制度，搭建实践锻炼平台，结合中心任务，将培养对象分配到应急、信访、抗疫等一线工作岗位上淬火历练。明确帮扶导师和年轻干部职责任务，通过导师“帮带”，中心任务“历练”，有效推动22个年轻干部成长成才。云路镇“结对培养”年轻干部经验做法在省“南方+”平台刊发。创新途径，严把党员发展关。为确保发展党员质量，切实提升党员队伍总体水平，云路镇不断健全发展党员工作制度，严格规范工作程序，严把入党关口。一方面，与派出所、纪委等部门建立全程沟通机制，从吸收入党积极分子开始到转为正式党员，全过程加强沟通，严把发展党员“入口关”。另一方面，创新工作途径，通过社保缴纳记录查询，掌握入党发展对象的工作地点、工作单位是否建立党组织等情况，杜绝“异地入党”现象发生。今年来吸收入党积极分子39名，发展新党员25名。精挑细选，配齐配强干部队伍。实施“头雁提升、群雁建强、雏雁培育”计划，对新桃、东后2个村党总支书记进行优化调整，配齐配强5名村两委干部，充实6名“春苗计划”后备干部。同时，为提升村两委干部文化水平，先后组织16名村两委干部进行学历提升，为推进乡村全面振兴锻造一支“想干事、会干事、干成事”的村两委干部队伍。规范管理，激活提高职工工作效能。全面梳理调整机关各部门人员归属，调整优化机关党支部设置，撤销4个党支部，健全机关内部管理制度，推动机关制度和部门职责上墙，着力构建以制度管权管人管事的长效机制，激活提高职工工作效能。

把牢“实践点”，让党建成果“亮”起来

云路镇坚持抓基层党建，引领基层发展，以提升基层组织力为目标，通过示范带动、产业拉动、技能驱动、服务促动等路径，不断巩固党建工作新成效。一是示范带动。整合本地红色资源，创新拓展党员教育平台，建立云路镇市外桃园党员教育基地，在市外桃园党员教育基地打造云路镇红色故事展览中心，树立两新组织党建阵地典型，带动其他非公党支部党建工作推进，引领提升企业效益，实现党建工作与企业发展深度融合、同步提升。二是产业拉动。实施乡村振兴壮大村集体经济项目建设，充分利用好省、市帮扶资金，以项目带动，通过对经济薄弱村给予资产性扶持，增强村集体经济“造血”功能，推进村集体经济转型升级。目前，9个发展壮大村集体经济试点，已建成完工4个。三是技能驱动。根据各村（社区）需求和技能，定期组织对各村（社区）党组织书记进行专题培训，组织农业、林业、畜牧、住建等部门专家流动开展实用技术培训，提升增收致富本领。四是服务促动。强化党建“一盘棋”思想，切实开展班子成员“三联三服务”活动，推动党员干部工作重心下移、各类资源力量下沉，形成上下联动、一级带着一级干的工作机制，持续增强基层党组织的政治领导力和群众组织力，不断提高乡村公共服务管理水平。采用“支部引领、党员带头、群众参与”的工作方法，扎实开展创文提升行动，通过“三级党建网络”机制充分发挥党员先锋模范作用，今年来，组织三千多名党员干部参与到文明创建工作中去。

接下来，云路镇将认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，牢牢把握党建引领这个关键点，抓党建促发展，不断推进各项事业有序发展。